Приложение к приказу № 4 от «12» января 2015 г.

Кодекс этики и служебного поведения работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Дом мастеров»

I. Общие положения

  1. Кодекс этики и служебного поведения работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Дом мастеров» разработан в соответствии с положением Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах Российского общества и государства.
  2. Кодекс представляет собой совокупность общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Дом мастеров»
  3. Гражданину Российской Федерации, поступающему на работу в Учреждение рекомендуется ознакомиться с положением настоящего Кодекса и руководствоваться ими в процессе своей трудовой деятельности, а каждому работнику Учреждения принимать все меры для соблюдения положений Кодекса.
  4. Целью Кодекса является обобщение этических норм и установление правил служебного поведения работников для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, содействие укреплению авторитета работников культуры, а также обеспечение единых норм поведения работников учреждения.
  5. Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками Учреждения своих должностных обязанностей.
  6. Кодекс служит основой для формирования взаимоотношений в сфере культуры основанных на нормах морали, уважительном отношении к работникам учреждения, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности работников учреждения.
  7. Знание и соблюдение работниками Учреждения положений Кодекса является одним из критериев оценки их служебного поведения и качества профессиональной деятельности.

II. Основные принципы и правила служебного поведения работников Учреждения

  1. Работники Учреждения, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:
    а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективности работы Учреждения;
    б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности, как муниципальных органов, так и работников муниципальных учреждений культуры;
    в) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий Учреждения;
    г) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
    д) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
    е) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;
    ж) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и профессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
    з) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работниками Учреждения должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации работников Учреждения или авторитету Учреждения;
    и) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;
    к) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность организаций, должностных лиц, государственных (муниципальных) служащих и граждан при решении вопросов личного характера;
    л) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности Учреждения, его руководителей;
    м) постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере ответственности работника Учреждения.
  2. Работником Учреждения, наделенным организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, рекомендуется быть для них образцами профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в Учреждении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.
  3. Работник учреждения, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призван:
    1. принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
    2. принимать меры по предупреждению коррупции;
    3. не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий и общественных объединений.
  4. Работнику Учреждения, наделенному организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, следует принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавали пример честности, беспристрастности и справедливости.

III. Этические правила служебного поведения работников Учреждения

  1. В служебном поведении работнику Учреждения необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства своего доброго имени.
  2. В служебном поведении работникам Учреждения следует воздерживаться от:
    1. любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
    2. грубости, проявлений пренебрежительности тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
    3. угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
    4. курения в помещении Учреждения.
  3. Работники Учреждения призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
    Работникам учреждения рекомендуется быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.
  4. Внешний вид работников Учреждения при исполнении ими должностных обязанностей в зависимости от условий и характера работы должен способствовать уважительному отношению граждан, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличает официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

IV. Ответственность за нарушение положений Кодекса.

  1. Нарушение работником Учреждения положений Кодекса подлежит моральному осуждению на заседании Комиссии по проведению служебных проверок за неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.
  2. Соблюдение работниками Учреждения положений Кодекса учитывается при поощрении или применения дисциплинарных взысканий.